SIMPLY MANAGING
Henry Mintzberg
„a menedzsment fortélyai”
A vezetés alapjai
- a könyv írója Henry Mintzberg, aki az egyik leghíresebb menedzsment oktató a világon
- szerinte a vezetés nem abból áll, hogy a vezető ül a „trónon” és dirigál, hanem foglalkozik az alsóbb rétegekkel is
- hiszen az átlagos vállalat sem vertikálisan hierarchikus, sokkal inkább egy olyan hálózat, amelynek részei (az egyes munkavállalók) kapcsolatban állnak egymással, együtt dolgoznak
- a vezető dolga az, hogy ezen interakciók során az emberekből ki lehessen hozni a legjobb teljesítményüket
- a hatékony menedzsment három gondolkodásmódból (mindset) eredeztethető:
- a művészi (a kreativitáson és a vízión van a hangsúly)
- a szakértői (a tapasztalaton van a hangsúly)
- a tudományos (a részletes elemzéseken van a hangsúly)
- ezek között kell megtalálni az egyensúlyt a vezetőnek, és akkor valóban sikeres lehet
- a jól működő vállalatnak szüksége van olyan vezetőkre, akik hajlandóak képezni magukat, és képesek másokat is felkarolni
- nagy felelőssége van tehát egy menedzsernek, hiszen a vállalat fejlődése a tét (képesnek kell lennie kihozni magából és a munkatársakból a legjobbat)
Vállalati kultúra
- hatalmas szerepe van a vezetőknek abban is, hogy miként képes formálni és jobbá tenni a vállalati kultúrát
- fel kell térképezni, hogy jelenleg milyen a kultúra, és igyekezni kell még összekovácsoltabbá, még könnyebben érthetővé tenni azt
- fontos, hogy a vállalat minden dolgozója tudja, hogy mi a dolga, és miként járul hozzá a vállalat hosszú távú céljaihoz
- ezáltal elkötelezettebbek lesznek, és fontosnak fogják magukat érezni
- meg kell találni a kontroll és a szabad munka (empowerment) közötti egyensúlyt
- a jó vállalati kultúra:
- nyitott
- bizalomra és egymás tiszteletére épül
- támogató