Posted on Posted in ÜZLET

SIMPLY MANAGING

Henry Mintzberg

 

„a menedzsment fortélyai”


A vezetés alapjai

  • a könyv írója Henry Mintzberg, aki az egyik leghíresebb menedzsment oktató a világon
  • szerinte a vezetés nem abból áll, hogy a vezető ül a „trónon” és dirigál, hanem foglalkozik az alsóbb rétegekkel is
  • hiszen az átlagos vállalat sem vertikálisan hierarchikus, sokkal inkább egy olyan hálózat, amelynek részei (az egyes munkavállalók) kapcsolatban állnak egymással, együtt dolgoznak
  • a vezető dolga az, hogy ezen interakciók során az emberekből ki lehessen hozni a legjobb teljesítményüket
  • a hatékony menedzsment három gondolkodásmódból (mindset) eredeztethető:
    • a művészi (a kreativitáson és a vízión van a hangsúly)
    • a szakértői (a tapasztalaton van a hangsúly)
    • a tudományos (a részletes elemzéseken van a hangsúly)
  • ezek között kell megtalálni az egyensúlyt a vezetőnek, és akkor valóban sikeres lehet
  • a jól működő vállalatnak szüksége van olyan vezetőkre, akik hajlandóak képezni magukat, és képesek másokat is felkarolni
  • nagy felelőssége van tehát egy menedzsernek, hiszen a vállalat fejlődése a tét (képesnek kell lennie kihozni magából és a munkatársakból a legjobbat)

 

Vállalati kultúra

  • hatalmas szerepe van a vezetőknek abban is, hogy miként képes formálni és jobbá tenni a vállalati kultúrát
  • fel kell térképezni, hogy jelenleg milyen a kultúra, és igyekezni kell még összekovácsoltabbá, még könnyebben érthetővé tenni azt
  • fontos, hogy a vállalat minden dolgozója tudja, hogy mi a dolga, és miként járul hozzá a vállalat hosszú távú céljaihoz
  • ezáltal elkötelezettebbek lesznek, és fontosnak fogják magukat érezni
  • meg kell találni a kontroll és a szabad munka (empowerment) közötti egyensúlyt
  • a jó vállalati kultúra:
    • nyitott
    • bizalomra és egymás tiszteletére épül
    • támogató